TATIANA, MENEDŻER KLUBU SILVERFOX LAGOS, NIGERIA

Opinie dziewcząt na temat pracy w klubie w Nigerii:

„1. Nigeria. Klub SilverFox w Lagos

2. Menedżer Tatyana +27 79 308 8751

3. https://instagram.com/tanshut

Uważam, że ta osoba powinna znaleźć się na wszystkich czarnych listach ze względu na swoją nieodpowiedzialność, porażkę w roli menadżera i stosunek do dziewcząt. Menedżer SilverFox Lagos Tatyana. (Chciałbym zaznaczyć, że nie ma żadnych skarg na klub, cały problem to fałszywe obietnice, oszustwa, ukrywanie prawdy o warunkach umowy, stosunek do personelu)

Ze łzami w oczach poprosiła o podpisanie fantastycznego kontraktu, w którym nie ma szeregowców, intymności i radosnych czarnych, którzy tylko czekają, by obsypać pieniędzmi białych w Nigerii. W załączeniu obietnice kontraktowe.

Tak naprawdę, jakie informacje zostały ukryte:

1) obiecane zarobki w wysokości 300-500 dolarów nie są dostępne w klubie. Średni rachunek wynosi 100-150 dziennie. Rzeczywista cena tańca to 10-15 dolarów. Możliwe są większe kwotyrób tylko z bukowymi wyjściami – eskorta.

2) nie ma możliwości wymiany pieniędzy po kursie Banku ze względu na niestabilność polityczną, kurs wymiany różni się o 20-30%.

3) nie działają systemy transferów międzynarodowych

4) sporo ukrytych opłat – 10 dolarów dziennie dla asystentów w klubie, 15 dolarów za komórkę w szatni. Musisz mieć 24 kolory w ich formacie – po 4 na każdy dzień.

Nie powiedzieli również, że salda nairo są zaokrąglane do najbliższej liczby całkowitej. Oznacza to, że z 52800 otrzymasz 52000

6) menadżer nigdy Ci otwarcie nie powie, że bez rezerwacji i zapewnienia kameralnych usług Afrykańczykom niewiele zarobisz. Jednocześnie wymagają dobrych statystyk; jeśli nie masz dobrych wskaźników, zostaniesz połączony z różnych powodów. I tak w ciągu kilku dni zwolniła 4 osoby – dwie za niesformatowanie, jedną za alkohol w wyniku stresu, jedną za post w telegramie o prawdzie.

!!!Naprawdę zainteresowanytylko jak przyprowadzić tancerza i wyciągnąć od niego jak najwięcej (ma dodatkowy procent od zarobków każdej dziewczyny), chodzi o wybicie dobrych statystyk – poprzez znęcanie się, bierne obelgi, aluzje o zwolnieniu, porównywanie z prostytutkami (3 -4 eksporty tygodniowo) z którego jest zadowolona.

Również –

Klimatyzacja, ciepła woda i internet nie działały przez tygodnie. Obecność karaluchów i myszy w pokojach. – o tym wszystkim nie zdecydował menadżer

Największym problemem jest format komunikacji menadżera – każda uwaga spotyka się z szklistymi oczami, otępieniem, zamrożeniem. Brak logiki w komunikacji. Wycofuje swoje słowa – tak się nie stało, nie zostało to powiedziane. Interesuje się wyłącznie statystyką – stan dziewcząt, problemy w zespole nie są interesujące.

Do tego kompletna obojętność na organizację pracy – można godzinami jej szukaćclub, jeśli pojawiła się forma major, nie wyjaśnia do końca zasad, nie pomaga w rozwiązaniu problemów z komunikacją, kartami, transferami – bez pomocy klubu nie da się tego zrobić.

Podaje fałszywe informacje szefowi i menedżerom.

Może próbować okazać skromność, wydobyć emocje – i potajemnie sfilmować to swoim telefonem.

Zagraża powiązaniom i możliwościom szefa.

Poniża i obraża tych, którzy są obiektywnie niezadowoleni z problemów

Potrafi obrócić drużynę przeciwko niezadowolonym. Daj polecenie nagrody za odnalezienie i wyrzucenie stawów dziewcząt”.