TATIANA, MENAXHER, KLUB SILVERFOX LAGOS, NIGERI

Reagime nga vajzat rreth punës në një klub në Nigeri:

“1. Nigeria. Klubi SilverFox Lagos

2. Menaxher Tatyana +27 79 308 8751

3. https://instagram.com/tanshut

Besoj se ky person duhet të jetë në të gjitha listat e zeza për shkak të papërgjegjshmërisë, dështimit si menaxher dhe qëndrimit ndaj vajzave. Menaxher i SilverFox Lagos Tatyana. (Dua të theksoj se nuk ka ankesa për klubin, i gjithë problemi janë premtimet e rreme, mashtrimi, fshehja e së vërtetës së kushteve të kontratës, qëndrimi ndaj stafit)

Ajo e përlotur kërkoi të vinte në një kontratë përrallore, ku nuk ka privatë, pa intimitet dhe zezakë të gëzuar që vetëm presin të bëjnë dush me para të bardhët në Nigeri. Bashkëngjitur janë premtimet e kontratës.

Në fakt, çfarë informacioni fshihej për:

1) fitimet e premtuara prej 300-500 dollarë nuk janë të disponueshme në klub. Fatura mesatare është 100-150 në ditë. Çmimi real i kërcimit është 10-15 dollarëbëni vetëm me dalje ahu – përcjellje.

2) është e pamundur të shkëmbesh para me kursin e Bankës për shkak të paqëndrueshmërisë politike, kursi i këmbimit ndryshon me 20-30%.

3) sistemet e transfertave ndërkombëtare nuk funksionojnë

4) shumë tarifa të fshehura – 10 dollarë çdo ditë për asistentët në klub, 15 për një qeli në dhomën e zhveshjes. Duhet të keni 24 kostume të formatit të tyre – 4 për çdo ditë.

Ata gjithashtu nuk thanë se bilancet nairo janë rrumbullakosur në numrin e plotë më të afërt. Kjo do të thotë, nga 52800 do të merrni 52000

6) menaxheri nuk do t’ju thotë kurrë hapur se pa rezervuar dhe ofruar shërbime intime për afrikanët nuk do të fitoni shumë. Në të njëjtën kohë, ato kërkojnë statistika të mira, nëse nuk keni tregues të mirë, do të bashkoheni për arsye të ndryshme. Kështu që brenda nja dy ditësh ajo pushoi 4 – dy për të paformatuar, një për alkool për shkak të stresit, një për një postim në një telegram për të vërtetën.

!!!Në fakt të interesuarvetëm se si të sjellësh një balerin dhe të marrësh sa më shumë prej tij (ajo ka një përqindje shtesë të fitimeve të secilës vajzë), kjo ka të bëjë vetëm me nxjerrjen e statistikave të mira – përmes abuzimit, fyerjeve pasive, sugjerimeve për shkarkimin, krahasimit me prostitutat (3 -4 eksporte në javë) me të cilët është e kënaqur.

Gjithashtu –

Kondicioneri, uji i ngrohtë dhe interneti nuk funksionuan për javë të tëra. Prania e buburrecave dhe minjve në dhoma. – e gjithë kjo nuk u vendos nga menaxheri

Problemi më i madh është formati i komunikimit të menaxherit – çdo vërejtje që bëni përballet me sy të qelqtë, hutim, ngrirje. Mungesa e logjikës në komunikim. Ai i tërheq fjalët e tij – kjo nuk ndodhi, kjo nuk u tha. Ekziston një interes vetëm për statistikat – gjendja e vajzave, problemet në ekip nuk janë me interes.

Gjithashtu, indiferencë e plotë ndaj organizimit të punës – mund të kaloni orë të tëra duke e kërkuar atëklubi, nëse ka ndodhur një formë madhore, nuk shpjegon plotësisht rregullat, nuk ndihmon në zgjidhjen e çështjeve me komunikimet, kartat, transferimet – kjo nuk mund të bëhet pa ndihmën e klubit.

Keqinterpreton informacionin tek shefi dhe menaxherët.

Ai mund të përpiqet të tregojë modesti, të nxjerrë në pah emocionet – dhe të filmojë fshehurazi në telefonin e tij.

Kërcënon lidhjet dhe mundësitë e shefit.

Poshtëron dhe fyen ata që janë objektivisht të pakënaqur me problemet

Mund ta kthejë ekipin kundër atyre që janë të pakënaqur. Jep udhëzime për një shpërblim për të kërkuar dhe hedhur nyjet e vajzave.”