TOP 10 greșeli la angajarea fetelor

În căutarea unui destin mai bun și a unui venit mai mare, fetele hotărâte doresc să plece în străinătate pentru a descoperi țări interesante, să se cufunde în culturi străine, să câștige experiențe de neuitat și să provoace oportunități de carieră. Această călătorie, plină de anticipare și optimism, deschide ușa către un viitor luminos fără discriminare de gen și un șef abuziv.

Totuși, pe această cale dificilă, multe lucruri pot merge prost, mai ales dacă faci greșeli la angajare. Prin urmare, trebuie amintit că depășirea noilor frontiere necesită nu numai diligență și ambiție, ci și prudență.

Iată câteva sfaturi despre cum să evitați problemele atunci când lucrați în străinătate pe baza unui contract. Da, se dovedește că căutarea unui loc de muncă înseamnă și muncă.

2. Greșeli în timpul interviurilor din cauza cunoașterii insuficiente a limbii

Un interviu în limba engleză este un examen serios pentru solicitant. Aici este necesar să se demonstreze nu numai calități profesionale, ci și cunoașterea unei limbi străine. Dacă nu sunteți sigur că sunteți pregătit pentru un astfel de interviu, merită să faceți o pregătire suplimentară și, poate, să angajați un tutore.

3. Cum pot diferențele culturale să afecteze procesul de angajare a fetelor în străinătate?

Globalizarea a unificat o mulțime de lucruri, dar nu s-a ocupat încă de identitatea culturală, națională și mentală, sau mai degrabă de diferențele dintre diferitele popoare. În acest context, fetele fac multe greșeli atunci când aplică pentru locuri de muncă în străinătate, mai ales în țările musulmane. Problema este că, de obicei, multiculturalismul nu funcționează aici, așa că trebuie să cunoașteți, să înțelegeți și să respectați tradițiile țării în care lucrați pentru a evita neînțelegerile cu localnicii, precum și cu colegii.

4. Alegerea agențiilor de angajare nesigure

Găsirea unui loc de muncă în străinătate este o procedură în mai multe etape care necesită timp, efort și răbdare de la o fată. În prezent, pe piață există sute de companii de recrutare care oferă asistență în găsirea unui loc de muncă. Însă doar câțiva funcționează în mod legal, fără condiții ascunse și îndeplinindu-și pe deplin obligațiile.

Riscuri de înșelăciune și exploatare

De la escrocii care iau bani pentru servicii slabe atunci când recrutează în străinătate, până la angajatori fără scrupule și implicarea în sclavia sexuală – acestea sunt pericolele care le așteaptă pe fete. Prin urmare, trebuie să aveți grijă de dvs., să verificați întotdeauna legalitatea și condițiile lucrării propuse și, de asemenea, să nu vă lăsați păcăliți de contracte suspect de profitabile.

Cum să alegi o agenție de încredere

Atunci când alegeți o firmă de recrutare adecvată, acordați atenție următoarelor criterii de evaluare:

1. Reputație și experiență în industrie.
2. Portofoliu și succes real.
3. Transparența condițiilor și a taxelor.
4. Comunicare și sprijin.
5. Recenzii și recomandări de la alți clienți.
6. Respectarea legislației și standardelor de migrație.

Dacă fiabilitatea companiei ridică cea mai mică îndoială, este mai înțelept să aranjezi angajarea în baza unui contract printr-un alt intermediar, ale cărui activități sunt 100% transparente și oficiale.

5. Lipsa unei înțelegeri clare a drepturilor și responsabilităților dumneavoastră

Necunoașterea drepturilor și responsabilităților lor pentru fetele care lucrează în străinătate, în special în domeniile modelajului și desăvârșirii, este plină de consecințe grave, inclusiv deportarea. În special, vorbim despre încălcări ale relațiilor de muncă, inclusiv, dar fără a se limita la, nerespectarea condițiilor de muncă convenite, a reglementărilor de siguranță și a standardelor de egalitate. Mai mult, lipsa de înțelegere a codului muncii te face vulnerabil la posibili exploatatori și escroci, crescând riscul de a întâlni practici ilegale.

Pentru a nu fi jignit și a evita greșelile tipice pe care fetele le fac atunci când își găsesc un loc de muncă în străinătate, consultați un avocat de imigrare.

6. Subestimarea datelor și calităților externe ale cuiva

Distorsiunile cognitive ne pot face să ne percepem greșit pe noi înșine și cum ne văd ceilalți. De multe ori oamenii nu observă oportunități de creștere și dezvoltare în carieră, deoarece nu cred că merită o viață mai bună. Stima de sine scăzută este un fenomen comun în rândul fetelor. Pentru a lupta, este suficient să începi să joci și să te cauți în diferite roluri. Astăzi, nici măcar lipsa de experiență nu te împiedică să obții un loc de muncă profitabil în străinătate ca model contractual sau hostess, având o înfățișare bună și vorbind o limbă străină.

7. Riscuri de muncă ilegală

Primul tău contract de muncă în străinătate este întotdeauna interesant. Pentru a nu umbri o astfel de experiență inedită cu angajarea ilegală, cooperați cu angajatorul pe baza unui contract certificat legal și, de preferință, pe o viză de muncă.

8. Importanța flexibilității și a pregătirii pentru schimbare

Lucrul în străinătate pentru o fată devine uneori un test psihologic serios care necesită un grad ridicat de determinare. O schimbare a mediului și a culturii te obligă adesea să ieși din zona ta de confort, provocând sentimente de anxietate, neliniște și incertitudine. Pentru reprezentanții sexului frumos care nu sunt timizi și deschiși la tot ce este nou, mutarea în altă țară poate părea o plimbare ușoară, dar nu tuturor le este atât de ușor.

Flexibilitatea și adaptabilitatea devin abilități esențiale în astfel de situații. Migrația necesită nu numai pregătire fizică, ci și pregătire psihologică pentru a face față stresului și schimbării.

9. Neglijarea rețelelor

Ignorarea conexiunilor utile și încercarea de a face totul pe cont propriu sunt principalele greșeli pe care fetele le fac atunci când aplică pentru un loc de muncă în străinătate. Dacă doriți ca totul să meargă bine, ar trebui să solicitați sprijinul nu numai al unei agenții de încredere, ci și al unei cunoștințe cu cineva local care locuiește de mult timp în regiunea în care mergeți sau, și mai bine, lucrează pentru viitor angajator.

10. Fii ghidat doar de recenzii

Când căutați de lucru în străinătate, nu este înțelept să vă bazați doar pe recenzii, deoarece acestea pot fi părtinitoare sau personalizate. Este mai bine să faceți întrebări suplimentare despre companie, să studiați reputația acesteia și să verificați informațiile despre resursele oficiale pentru a obține o imagine mai obiectivă a angajatorului și a condițiilor de angajare.